سازمان ها به عنوان سیستمهای انطباقی پیچیده
مفاهیم نظریه پیچیدگی برای تحقیقات رهبری
مارگریت اشنایدر، مارک سامرز
این مقاله در تضاد مفروضات نظریه سیستم عمومی، چارچوبی برای تحقیقات رهبری پیش از این، همراه با تئوری پیچیدگی، به توسعه بیشتر مفاهیم جهت تعریف رهبری و فرآیند رهبری پرداخته است. ما پیشنهاد می کنیم که رهبری در یک سیستم انطباقی پیچیده (CAS) ممکن است سازمان را به طور غیر مستقیم بواسطه متغیرهای میانجی چون؛هویت سازمانی و جنبش¬های اجتماعی تحت تاثیر قرار دهد. مدل ابتدایی از رهبری CAS ارائه شده است. پس از آن ما طرح کلی 2 روش غیر خطی، شبیه سازی سیستم های پویا و شبکه های عصبی مصنوعی را، به عنوان ایجاد، توسعه و آزمایش مدل رهبری تحت مفروضات نظریه پیچیدگی ارائه کردیم. در حالی که بسیاری از مسائل سازمانی از قرون گذشته همراه آن است – که مهمترین آنها، جلوگیری از مدیریت¬گرایی است ، با مداخلات مدیریت پیرامون مسائل شرکت – بسیاری از مسائل تغییر کرده است. در واقع، مفهوم سازمان بسیار تکامل یافته است، از بوروکراسی با مرزهای روشن همراه با اختیار و قدرت درونی به سمت فرم جدید، که دارای مرزهای سیال و انعطاف پذیر و دارای مرزهای داخلی و خارجی است. اگر چه رهبری تا مدت طولانی به عنوان موضوعی کامل و موردعلاقه مورد توجه بوده است، مدل های جدید از رهبری شامل رهبری سازمان¬های جدید که در آن رهبری کمتر به قدرت مدیریتی وابسته است، همچنان توسعه می¬یابند و مجموعه ای جدید از ایده هایی که فراتر از علوم فیزیکی، بیولوژیکی و اجتماعی است، که به نظریه پیچیدگی برمی¬گردد، وارد عرصه تحقیقات رهبری شده است. اگر چه نظریه پیچیدگی است وارد واژگان رهبری شده است، اما ارتباط آن با نظریه رهبری نوپا و جدید است، و نشان می دهد که توسعه، ارتباط و دلالت¬های بیش¬تری موردنیاز است. برخی محققان محرک بوده و در ایجاد ارتباط میان تئوری پیچیدگی و معنویت و شرایط انسانی تاثیرگذار اما استنتاج¬های مبهمی پیرامون موضوع رهبری داشتند. ما دریافتیم، مفروضات نظریه پیچیدگی با وجود توضیحات همچنان نامفهوم باقی مانده است، که مانع از توسعه پیامدهای آن برای رهبری می¬شود. این مقاله به ارتباط میان تئوری پیچیدگی (CT) و رهبری کمک می¬کند، با اظهار آنکه چگونه رهبری در سیستم¬های انطباقی پیچیده ( (CAS،که یکی از سیستم¬های پویای تئوری پیچیدگی است، ممکن است سیستم انطباقی پیچیده را تاثیر قرار داده و یا آن را شکل دهد. تلاشی است جهت پر کردن شکاف میان ادبیات موجود، نظریه پیچیدگی و رهبری، همراه با اهداف بلندپروازانه در توسعه و آزمایش مدل رهبری تئوری پیچیدگی محور. تلاشی است همراستا با تحقیقات وسیع¬تر در راستای حرکت از کلی¬گویی سیستم¬های پویا به ابزارها و فرآیندهایی جهت فهم این سیستم¬ها.
مقاله با بررسی نظریه عمومی سیستم¬ها (GST) و خواص سیستم های باز شروع می شود، و این خواص پایه¬ی بسیاری تحقیقات سازمانی و مدیریتی¬اند و در نتیجه یک چارچوب مرجع مناسبی هستند. سپس با بررسی نظریه پیچیدگی به توضیح فرضیات آن پیرامون خواص سیستم¬های انطباقی پیچیده می¬پردازد. پس از مقایسه دو مجموعه از خواص، ما به توسعه مفاهیم سازمان ها به عنوان سیستمهای انطباقی پیچیده برای تعریف رهبری و فرآیند رهبری می¬پردازیم.
تهیه کننده : هادی عظیمی¬نژاد، آرزو سهرابی
